2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百四十

11.绩效反馈最主要的方式是( B )

A.书面通知 B.绩效面谈

C.口头通知 D.工作告示

12.美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系

统是( D )

A.流程改造 B.全方位反馈评价

C.六个西格玛 D.平衡计分卡

13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B )

A.战略 B.职位

C.绩效 D.资质

14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取( D )P244

A.0分位策略 B.25分位策略

C.50分位策略 D.75分位策略

15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于( )

A.1994年 B.1995年

C.1996年 D.1997年

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