2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题十五

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31、人力资源管理：

是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地实践人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。

32、企业战略：

是指企业为自己确定的长远发展目标与任务，以及为实现目标而选择的行动路线与方针政策。

33、激励：是指管理人员促进、诱导员工形成动机，并引导行为指向目标的活动过程。

34、工作分析：是指对组织中某特定得工作职务得目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要的行为、条件、人员的过程。

四、简答题(本大题共6小题，每小题4分，共24分)

35、简述人力资源的作用。

答：(1)、人力资源在社会财富创造过程中的决定作用：

a、 人力资源是自然资源转变为社会财富的决定性因素;

b、人力资源是社会财富多寡的决定因素;

c、 人力资源是社会财富多样化程度的决定因素;

d、人力资源是社会财富增值的决定性因素。

(2)、高素质人力资源的独特作用：

a、 人才资源(高素质的人力资源即为人才资源)是促进经济增长的主要因素;

b、人才的劳动是一种探索式的智力活动，具有前沿突进的开拓作用;

c、 人才资源的复杂性使劳动往往具有不可替代的独特作用。

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