2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题四-1

一、单选题(共 25 题，共 25 分)

1、战略人力资源管理阶段的特征是( )(1 分) 

A:以工作为中心

B:传统的经验管理 

C:人与工作相互适应

D:人力资源管理提升到企业战略的高度

2、随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德 鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是( )(1 分) 

A:1966 年

B:1976 年

C:1986 年

D:1996 年

3、人力资源管理最为重要的作用是( )(1 分)

A:协助组织达成目标

B:充分发挥组织中全体员工的技术和能力

C: 为组织招聘和培训合格的人力资源

D:使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

4、成就需要理论的提出者是( )(1 分) 

A:麦克利兰

B:阿尔德弗

C:赫茨伯格

D:马斯洛

5、赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是( )(1 分)

A:导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素 

B:导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素 

C:导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

D:导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

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