2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题二-5

21、下列选项中，绩效管理的重心是( )(1 分) 

A:个人绩效计划的制定

B:组织绩效计划的制定

C:人与人之间的绩效比较

D:个人和组织未来绩效水平的持续改进

22、薪酬设计的纲领性文件是( )(1 分) 

A:工作说明

B:工作评价

C:薪酬策略

D:薪酬调查

23、将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学 者是( )(1 分)

A:舒伯

B:施恩

C:韦克斯勒

D:金斯伯格

24、在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是( )(1 分) 

A:员工

B:组织

C:直线经理

D:人力资源部门

25、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是( )(1 分) 

A:排序法

B:套级法

C:评分法

D:因素比较法

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