2021年4月自考《企业管理概论》章节练习之人力资源管理

1.[单选题]()源于企业文化等理论的发展。

A“文化人”人性假设

B“网络人”人性假设

C“学习人”人性假设

D“社会人”人性假设

2.[单选题]关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是()。

A整体化

B战略化

C人本化

D网络化

3.[单选题]企业人力资源与技术，资本等非人力资源最重要的区别是()。

A时效性

B能动性

C客观性

D差异性

4.[单选题]在生命周期的各个阶段，劳动者的体能和智能是不相同的，其开发和利用的价值也是有差异的。可见，人力资源具有()。

A能动性

B时效性

C社会性

D再生性

5.[单选题]人力资源的再生性体现在()。

A人力资源可以进行自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发

B人力资源可以充分调动员工的工作积极性，激发其工作潜能

C人与人之间在素质、能力、态度、绩效、社会文化背景等各方面的千差万别

D人力资源管理过程中，要考虑人与人之间、人与社会之间的关系

6.[单选题]企业通过对员工实施招聘、培训、考核、激励等活动，发挥员工的潜能，为企业创造价值，实现企业战略目标的过程是()。

A人力资源规划

B目标管理

C人力资源管理

D企业文化建设

7.[单选题]下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述，错误的是()。

A人力资源管理要求其工作人员是通才

B人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C人事工作主要是一些事务性的工作

D传统的人事管理把人视为资源

8.[单选题]根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。

A人力资源管理

B人力资源规划

C人力资源开发

D职务分析

9.[单选题]人力资源规划的程序可归纳为三个阶段，其中不包括()。

A评价阶段

B预测阶段

C制定方案阶段

D选择方案阶段

10.[单选题]对企业中的每个职务的各项工作内容进行清楚准确的描述，对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明，并对承担该职务所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。()。

A人力资源规划

B激励

C职务分析

D培训

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