您现在的位置：工作分析与评价
- （ ）是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法，适 2021-04-19
- 标准的工作分析指标体系应该符合（ ）要求。 2021-04-19
- 工作评价的费用主要包括（ ）。 2021-04-19
- 某企业在构建工作分析指标体系时，从所要分析的岗位客体认识开始，逐个找出所有对象特 2021-04-19
- 工作分析的思想与活动最早起源于（ ）。 2021-04-19
- 工作评价必须建立在（ ）基础之上。 2021-04-19
- 1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法（ ）。 2021-04-19
- 在美国，卡尔·舒尔茨组织了政府机构改革委员会，其工作主要是对政府机构的职位进行调 2021-04-19
- 实现全面发展式的人力资源配置的关键是（ ）。 2021-04-19
- 通过工作分析人员亲自参加、从事被分析的工作来，实现工作分析目的方法，称之为（ 2021-04-19
- 对于诸如手工艺品制作者这类比较简单但有独特的工作，最适合的工作的分析方法是（ 2021-04-19
- 对于中高层管理职位及关键核心岗位来说，最适合的工作分析方法是（ ）。 2021-04-19
- 关于访谈法的应用表述不准确的是（ ）。 2021-04-19
- 古希腊社会分工和商品交换的活动比较发达，对分工问题的探讨受到普遍重视。其中，最具 2021-04-19
- 在工作信息分析中对做好工作需要必备的知识、经验、操作技能和心理素质进行的分析，属 2021-04-19
- 工作评价的中心是（ ）。 2021-04-19
- 工作分析有多种类型，从分析切入点划分，工作分析分三种，以下不属于这一类型的是（ 2021-04-19
- 工作分析方法中的非标准访谈包括重点访谈和深度访谈，其中重点访谈的关键是（ ）。 2021-04-19
- 使用问卷调查分析法所收集到的工作信息，其质量取决于以下几个方面的因素，除了（ 2021-04-19
- 在制定军衔资格标准、编制军官技能说明书、实施面谈考评的科学化方面，有突出贡献的代 2021-04-16
- 按照规定的目的，在一定的约束条件下，寻求最佳方案。这体现了工作评价的（ ）。 2021-04-16
- 主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（ ）。 2021-04-16
- 在以下选项中，不属于工作分析直接结果形式的是（ ）。 2021-04-16
- 一般来说，系统应该具备以下几个方面的特征，除了（ ）。 2021-04-16
- 工作评价技术在计算机上运用最为广泛的是解决工作评价的（ ）。 2021-04-16
