对职位分类法的缺点理解正确的是（　）。

A：简单、快速、容易实施

B：与薪资结构建立一致的关联性

C：当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性

D：容易向员工解释每个职位的定位

答案：

C

解析：

对职位分类法来说，当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性；即当某个职位可以归属到两个及以上的类别当中时，此时的判定会比较主观。