第二章  劳动统计（一）

36 我国目前尚未广泛开展对就业不足人员的调查。

37 有酬就业人员，是指所有为某一经济活动单位或他人工作，并按事先约定，按期从工作单位或雇主处领取工作报酬的人员。

38 自营就业人员，是指所有直接从事或参与经营，并直接从经营利润中取得经济收入的人员。

39 有酬就业人员 - 员工        自营就业人员 - 老板

40 有酬就业人员的本质特征是为他人工作，工作成果为他人所有，是遵循雇主或经营管理者的指示、要求而工作，对工作成果并不负完全的责任，也不承担经济风险，而仅仅是靠其所付出的劳动取得劳动报酬。

41 自营就业人员的基本特征是为自己工作，拥有经营决策权，并承担着全部的经营风险，其经济收入与经营利润密切相关。

42 职工是指所有在各类单位及其附属机构中工作，并由工作单位按期支付工资的就业人员。

43 判断一个就业人员是否应统计为职工，主要有两个标志：（1） 在单位工作 （2）以工资形式取得报酬。

44 不算职工的有：（1） 离退休再就业人员 （2）在单位工作的港、澳、台和外籍人员。

45 职工人数的计算原则主要有：（1） 各单位的职工人数本着“不重不漏”的前提进行统计 （2）对于新招收的人员，从报道参加工作之日起，不论是否发放了当月工资，均应统计为本单位职工。

46 为保证达到不重不漏，一般采取的方法有：（1） 坚持谁发工资谁统计 （2）谁发基本工资谁统计（3）职工档案所在的单位先统计。

47 劳动力统计调查的特点：范围广、关联性强、指标不多，但分组很多、某些指标有隐蔽性和不确定性。

48 劳动力统计调查的基本要求：（1） 总量指标数值应力求全面，不能出现重复和遗漏的情况 （2）时点指标与时期指标要正确区分，分别用正确的方法统计准确 （3）对一些难以确定的状态要力求准确判断 （4）要正确处理计划数、编制数、统计数的关系

49 全面报表制度是指由政府统计部门制定统计报表、按级下发到基层单位填表、再逐级上报汇总的一项制度。

50 目前地区统计局制定的劳动统计报表主要有：（1） 就业人员和劳动报酬情况 （2）工业、建筑业职工人数和工资情况 （3）职工人数增减变动情况 （4）城乡劳动力资源配置情况 （5）职工个人收入情况等。

51 关于劳动力统计的报表主要有：（1） 城镇劳动力供给情况 （2）企业下岗人员情况 （3）离退休人员情况 （4）城镇失业人员情况 （5）企业人工成本情况等。

52 劳动力抽样调查是指为了准确及时地反映劳动者的就业状况，对某一地区人群进行的随机抽取调查情况。

53 简述劳动力抽样调查的特点

（1） 从总体中按科学方法抽出一部分劳动者进行调查，而不对全部劳动者进行调查。

（2）调查对象是劳动者个人，而不是单位。

（3）由经过培训的调查员入户对调查对象进行面对面的个别询问，而不是由调查对象填表。

（4）调查资料不是逐级汇总而是超级汇总，因而能提供多种交叉分组的资料。

（5）计算方法不是简单叠加而是按一定的方法由样本数值推算出总体的各项指标数值。

（6）虽然从统计部门本身来说，比全面报表制度增加了工作量，但从全社会来说，则大大节约了人力物力财力。

54 中国劳动力调查的调查范围是全国除台湾省和港、澳地区外的所有地区。调查对象是在上述地区居住的全体中国居民，不包括居住在中国境内的外籍人员。

55 在各季度的调查中，第三季度调查范围是全国城乡，其他三个季度的调查范围为全国城镇。

56 调查采用分级整群抽样的方法，抽样比约为1‰。

57 将未工作人口可以进一步划分为失业人口、休业人口和非经济人口。

58 调查的组织工作基本上分三个层次：（1） 地区统计局与劳动和社会保障部联合设计抽样方案和调查表 （2）统一调查项目的解释、编码规则的制定、录汇总程序的编制 （3）资料的汇总分析

59 劳动力调查中需注意的几个问题：（1） 严格调查样本的抽取 （2）要认真选聘和培训调查员

（3）能否取得被调查对象的积极配合也是调查资料是否准确的基本条件之一 （4）调查时，要善于针对不同的调查对象采取不同的询问方式，从而获得可靠信息 （5）集体户、流动户等特殊群体的调查是抽样调查的难点

60 行政记录是指政府机关按照某一特定格式所记载的企业发展情况及个人综合情况的记录。

61 简述行政记录在劳动力统计中的作用

答：（1） 由于行政记录具有经常、详细的特点，因此可以为统计调查提供大量的资料，也是统计调查的基础和补充。

（2）行政记录在采用计算机手段以后，记录的情况更加详细，对行政记录略作加工，就成为统计调查的资料。

（3）大大提高了统计的工作效率，降低统计的费用成本。

62 目前可被劳动力调查所运用的行政记录有：（1） 单位人员名册及增减变动记录 （2）单位考勤记录 （3）单位对劳动者发放劳动报酬等费用方面的记录 （4）劳动者参加社会保障方面的记录（5）职业介绍所中有关劳动力方面的纪录。