8.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是

A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息

9.工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为

A.系统原则B.匹配原则C.简化原则D.实用原则

10.按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是

A.1年或者1年以内B.2年或者2年以内C.3年或者3年以内D.5年或者5年以内

11.人力资源预测方法中，趋势分析法属于

A.定性方法B.定量方法C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法

12.在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是

A.用人部门B.政府部门C.人力资源部门D.上级领导部门

13.人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是

A.笔试B.面试C.心理测试D.情景模拟

14.人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为

A.因人任职B.平等竞争C.因事择人D.重工作能力

15.在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是

A.价值观属于冰山水下部分，难以测量B.价值观属于冰山水上部分，容易改变

C.专业技能属于冰山水下部分，容易测量D.专业技能属于冰山水上部分，难以改变