2022年自考《薪酬管理》模拟试题二

6.赫茨伯格提出的理论()

A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论

7.不属于薪酬管理的研究方法()

A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究

8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度()

A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资

9.从()年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度

A.1999 B.2000 C.2001 D.2002

10.不属于战略性薪酬管理的基本原则()

A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性

参考答案：

6. B，7. B， 8.A， 9. B， 10. D

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