2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百七十四

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26.工作评价

工作评价：又被称为岗位测评、职位评估，它是在职位描述的基础上，对职位本身所具有的特性进行评价，以确定职位相对价值的过程。

27.绩效考核

绩效考核：是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

28.企业年金模式

企业年金模式：是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业雇员提供一定程度退休收入保障的制度。

29.团队奖励

团队奖励：是根据组织、团队或者部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。

30.医疗保险

医疗保险：是为了分担疾病危险带来的经济损失而设立的一项社会保险制度。

四、判断分析题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

31.绩效管理就是绩效考核，两者都只注重绩效结果。

(×)(2分);绩效管理是一个包括了计划、沟通、考核、反馈等环节的完整的系统，绩效考核只是绩效管理的一个环节;(1分)绩效管理与绩效考核相比，更注重对员工潜力的培养，更有利于领导与员工之间协作关系的建立。如果只注重考核结果，而忽视了计划、沟通、反馈等环节，必然会偏离实施绩效管理的初衷。(2分)

32.人力资源在组织竞争中起着越来越重要的作用，因此，组织为吸引和激励人才而制定的薪酬水平只需要考虑在市场中的竞争性。

(×)(2分);虽然较高的薪酬水平可以提高组织的竞争力和激励性，还是也会导致组织成本的上升，影响组织在产品市场上的竞争力。(1分)薪酬水平的制定，一定要考虑到本组织的实际支付能力。(2分)

33.“经济人”的人性假设将员工视为理性人，因此满足他们的经济需求外，还要满足员工对社会情感的需要。

(×)(2分);“经济人”的人性假设将员工视为理性人，认为他们只有经济需求，而无社会心理的需求。(3分)

34.在工作设计中，工作丰富化是对工作内容的横向扩展。

(×)(2分);在工作设计中，工作扩大化是对工作内容的横向扩展。(3分)

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