2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百三十六

41.简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。

帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此，他提出了职业选择的三大要素。(1分)

第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。(1分)

第二，分析各种职业对人的要求。(1分)

第三，平衡上述两个因素，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。(1分)注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。(1分)

【评分标准】如果按自己的语言回答，意思表述正确可适当给分。

四、论述题(本大题15分)

42.试述企业文化的功能。

企业文化是一种先进的管理理论，在企业管理中具有独特的功能。(1分)

(1)区分功能。(1分)企业文化造就独特的组织，也造就独特的个体;它区分了组织与组织，也区分了不同组织的员工。(1分)

(2)导向功能。(1分)同时对组织成员个体的思想行为与组织整体的价值取向和行为都起导向作用。()分)

(3)约束功能。(1分)对员工的思想、心理和行为具有非制度的软约束，是对严谨制度的平衡和补充。(1分)

(4)凝聚功能。(1分)当企业文化被组织员工认可后，就成为一种黏合力，将其成员聚合起来，产生巨大的向心力和凝聚力。(1分)

(5)激励功能。(1分)是指企业文化能最大限度的激发员工积极性和首创精神，最终达到组织目标。(1分)

(6)辐射功能。(1分)优秀企业文化的传播和发散，会对社会成员价值观和行为产生强烈的影响。(1分)

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