2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题九十八

三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)

36.简述人力资源战略的概念和类型。

答：是一种职能战略。人力资源管理就是制定、实施和监控这种人力资源战略的过程，人力资源战略管理的目的就是要实现企业人力资源管理活动与企业战略的一致。

人力资源战略的类型：

舒勒认为人力资源战略可以分成：

1.累积型：用长远观点看待人力资源管理。

2.效用型：用短期观点看待人力资源管理。

3.协助型：介于累积型和效用型战略之间。

37.简述组织内外部人力资源信息的内容。

答：1.组织内部人力资源信息的内容有：a工作信息;b员工信息

2.组织外部人力资源信息的内容有：

a组织所在地区的经济发展状况和其所处行业的各种信息

b.劳动力市场信息;c.技术信息;d.政策法规信息

组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、

人力资源现状等。

组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的

竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。

38.什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?

答：情景模拟测试是指设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角景

中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，

进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。

常用的情景模拟测试类型：

1.机关通用文件处理的模拟

2.工作活动的模拟

3.角色扮演法

4.现场作业法

5.模拟会议法

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