2022年自考《管理心理学》模拟试题四十七

11. 动机是比目标更为内在，更为隐蔽，更为直接推动人去行动的因素。(T)

12. 如果员工在企业中产生压力，他的工作就肯定做不好了。(F)

13. 组织发展是组织成员获得解决将来可能出现问题的能力的连续的动态过程。(T)

14. 波特和劳勒的综合激励模式认为奖酬是绩效导致的奖励和报酬。奖酬不仅取决于绩效，还取决于对绩效的评价。(T)

15. 心理学中的态度是一种特定的概念，是可以被直接观察到的。(F)

16. 在POX模式中，P为认知对象，O为认知主体，X为认知客体。(F)

17. 人际关系变化的趋向有同向趋动、离向趋动和反向趋动。(T)

18. 沟通是管理者与员工之间增进了解与相互理解的唯一方法和途径。(F)

19. 组织规模越大，分权的程序就越高，工作效率也就越高。(F)

20. 认知失调理论中的“认知”是个体对环境，他人及自身行为的看法、信念、知识和态度。(T)

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