2022年自考《管理心理学》模拟试题四十六

二、改错题(T是对　F是错)

1. 需要不是人和动物等一切生命有机体共同的。(F)

2. 期望理论是由美国心理学家亚当斯于1964年首次提出，简称VIE理论。(F)

3. 动机是能引起人的行为，并使行为朝着一定的方向，维持一个人的行为并达到目标的内在动力或愿望。(T)

4. 需要层次理论基于“满足——前进”的逻辑，ERG理论不仅是“满足——前进”，还包括“受挫——倒退”。(T)

5. 期望是激励中的重要因素，但期望并不等于现实结果。(T)

6. 强化理论以弗隆的操作性反射理论为基础的，他着眼于行为的过程。(F)

7. 霍桑实验是在美国芝加哥郊外进行的，主要有社会学家参与的工厂管理的实验研究。(F)

8. 美国心理学家勒温提出了著名的社会测量学，认为群体的心理活动不是偶然的。(F)

9. 外在激励包括福利、晋升、荣誉感、表扬等等。(F)

10. 公平理论中的“所得”与“付出”是一种客观存在。(F)

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