2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题五-5

21、以下关于薪酬区间渗透度的说法，不正确的是( )(1 分)

A: 薪酬区间渗透度是员工的实际所得基本薪酬与薪酬区间最低值之差同薪酬区间之间的比例

B:薪酬区间渗透度随着薪酬中间值的增加而增加 

C:薪酬区间渗透度随着薪酬变动比率的增加而增加

D:薪酬区间渗透度反映了一个特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位

22、下列关于薪酬结构的说法，不正确的是( )(1 分)

A:薪酬区间与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级薪酬区间越小 

B:随着薪酬等级的增加，薪酬变动比率也会趋于增大

C:员工个体薪酬区间的比较比率大于 100%，说明该员工的薪酬低于相应的薪酬等级的平均水平

D:相邻两个薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中间值差异减 少

23、下列选项不属于典型的薪酬结构的基本构成要素是( )(1 分) 

A:薪酬的等级数量

B:薪酬趋势线

C:同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

D:以员工为基础的薪酬结构

24、人的健康包括身体健康和( )(1 分) 

A:心理健康

B:精神健康

C:身心健康

D:能力健康

25、员工退休管理的工作主要包括帮助员工进行退休前的准备和( )(1 分) 

A:关注员工的文化素养的提升

B:关注退休员工的原因 

C:关注已退休员工的生活

D:关注员工的自身发展

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