2021年自考《劳动法》模拟试题及答案19

一、不定项选择题

1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。

A警告    B罚款    C责令改正    D停产整顿E拘留

2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。

A生育    B负伤    C升学     D失业    E退休    F工伤

3、劳动合同终止的的条件是____。

A当事人约定的终止条件出现    

B经当事人协商达成一致

C劳动合同期限届满

D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

4、劳动合同无效的确认权在____。

A用人单位上级主管部门    B企业劳动争议委员会

C劳动争议仲裁委员会    D人民法院

5、社会保险具有的特征是_____。

A自愿性

B社会性

C强制性

D互济性

E营利性

F福利性

6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

A定时工时制    B缩短工时制    C综合计算工时制

D延长工时制E计件工时制F不定时工时制

7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。

A计时工资    B实际工资

C名义工资    D计件工资

E货币工资    F津贴工资

G奖励工资    H实物工资

8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。

A计时工资    B实际工资    C名义工资    D计件工资

E货币工资    F津贴工资    G奖励工资    H实物工资

9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：

A标准工时    B计件工时制    C不定时工作制    D综合计算工时制

10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()

A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

参考答案：

1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH 9C 10D