2021年自考《劳动法》模拟试题及答案10

一、判断正误题(每小题1分，共10分，正确的打“ⅴ”，错误的打“×”并给予改正)

1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。

2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。

4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定

6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行

7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。

10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。

答案

1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位;2、×，低于集体合同的条款无效;3、×，在特定情况下仍然有效;4、×凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者;5、×，工作时间只能由法律规定;6、×，不影响其他部分的履行;7、×，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同;8、×，禁止用人单位招用未满16周岁的童工;9、ⅴ;10、×，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。