热点推荐：2017年10月自考领导科学考试真题|2017年10月自考考试真题汇总 

2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试领导科学试题答案及评分参考

(课程代码00320)

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题2分，共25分。

1. C 2. D 3. C 4. A 5. A

6. B 7. B 8. C 9. A 10. A

11. D 12. C 13. B 14. D 15. A

16. B 17. C 18. B 19. D 20. B

21. C 22. A 23.D 24. D 25. C

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分.

26. ABCE 27. BCE 26. ABCDE 29. ABDE 30.ACDE

三、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。

31、（1）服从领导。（2分）

（2）支持领导。（2分）

（3）监督领导。（2分）

32、（1）科学决策的含义。科学决策是决策者遵循科学的原则、程序，依靠科学的方法和技术所进行的决策活动。（2分）

（2）科学决策的标准。第一，具有明确地决策目标。（1分）第二，决策的执行结果能够实现确定的目标。（1分）第三，实现决策目标所付出的代价要最小。（1分）第四，决策执行后的副作用相对较小。（1分）

33、（1）因人施教。（2分）

（2）因时施教。（2分）

（3）因地施教。（2分）

34、（1）科学决策能力。（1分）

（2）知人善任能力。（1分）

（3）激励能力。（1分）

（4）沟通能力。（1分）

（5）创新能力。（1分）

（6）危机管理能力。（1分）

35、（1）民主集中制的含义。民主集中制就是在民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。（2分）

（2）民主集中制原则对领导工作的要求。第一，集体领导。（1分）第二，民主集中。（1分）第三，个别酝酿。（1分）第四，会议决定。（1分）

四、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

36、（1）“一长制”的含义。“一长制”是指一个组织的领导机关内部，其法定的最高决策权完全集中在一位领导者身上的领导体制。（1分）

（2）“一长制”优点和缺点。优点在于：权力集中，责任明确，指挥灵敏，行动迅速，决策和执行的效率较高。（2分）缺点在于：不能集思广益，受领导者个人的知识、经验和能力限制较大，容易发生决策失误；容易产生独断专行、滥用权力的弊端。（2分）

（3）委员会制的含义。委员会制是指在一个组织的领导机关中，其法定的最高决策权交由两位以上主要领导者组成的委员会行使的领导体制。（1分）

（4）委员会制的优点和缺点。优点在于：便于集思广益，减少决策失误；有利于分工负责，减轻领导负担；有利于发扬民主，相互监督，避免个人专断、滥用职权。（2分）缺点在于：权力分散，行动迟缓，效率不高，容易出现责任不明、无人负责的问题。（2分）

【评分说明】以上答题要点中关于一长制与委员会制的优缺点的分析，采分点的评分标准系阅卷指南，请酌情掌握。

37、（1）显绩考评与潜绩考评相结合。既要看直接的较明显的绩效，也要看间接的潜在的绩效。（2分）

（2）政治与业务相结合。既要看政治立场、政治态度和思想作风，也要看业务水平和能力。（1分）

（3）眼前和长远相结合。既要看眼前效益，又要看长远效益。（2分）

（4）局部和全局相结合。既看局部的效果，也要看全局的影响。（1分）

（5）主观和客观相结合。既看主观条件和自我评价，又看客观效果和群众评价。（1分）

（6）目的和手段相结合。既看目标的实现程度，又看手段的正当性。（1分）

（7）个体考评和集体考评相结合。（1分）

（8）考评和奖惩相结合。考评结果与公平奖惩相一致。（1分）

五、案例题：本题15分。

38、（1）上述材料反映的是人才使用和干部管理的制度问题。

根据领导科学知识，人才使用制度包括任免制度与培养制度、考核奖惩制度、交流回避制度、职务升降制度、辞职辞退制度以及任期和退休制度。（1分）上述材料集中体现的是任免制度、考核奖惩制度以及职务升降制度。所谓任免制度是任职制度和免职制度的总称；（2分）所谓考核制度是对特定职位人才的道德品质、工作能力、工作态度和工作成绩进行考察、审核和评价的一种制度；（2分）所谓奖惩制度是指对有突出成绩或有特殊贡献的人才给予物质利益或荣誉，以资鼓励，并对犯有错误的人给予必要的惩处以示教育或训诫的一种制度；（2分）所谓职位升降制度是指领导者或领导机关在使用人才的过程中对人才予以晋升或降低职务的制度。（2分）

（2）上述材料中S省人才使用制度的主要创新在于：第一，推行鼓励机制，通过任免制度创新，解决了领导干部工作动力不足和职业发展的瓶颈问题。（2分）第二，建立容错纠错机制，通过考核奖惩制度创新，解决了领导干部能力欠缺不会为和怕担风险不敢为的问题，激发了领导干部勇于担当的进取精神，（2分）第三，推行能上能下机制，通过职务升降制度的创新，营造了公平竞争的气氛，激发了职场活力，建立了能者上、平者让、庸者下的长效机制。（2分）

【评分说明】本答案要点是多阅卷工作的一种指引。具体阅卷时应着重把握考生分析案例的层次、运用所学领导科学知识的准确性、得出的结论及根据等，是否与答题要点大意相同或相近。据此参照采分点酌情给分。

　自考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考当地政策，点击立即了解>>

扫一扫以下二维码关注中国教育在线官方微博，这里第一时间发布最新自考、成考、远程考试热点信息。