一、单项选择题

　　1.《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是

　　A.麦克雷戈

　　B.梅奥

　　C.马斯洛

　　D.麦克利兰

　　2.自我实现人的假设认为管理的重点应是

　　A.重视人的因素

　　B.重视工作内容

　　C.重视工作环境

　　D.重视金钱的因素

　　3.态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和

　　A.意志

　　B.能力

　　C.行为意向

　　D.行为

　　4.凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和

　　A.系统性

　　B.社会性

　　C.认知性

　　D.一贯性

　　5.在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是

　　A.职权结构

　　B.角色结构

　　C.群体规模

　　D.奖惩体系

　　6.在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是

　　A.文化角色

　　B.关系角色

　　C.沟通角色

　　D.自我中心角色

　　7.界定每个角色行为期待的是

　　A.经济合同

　　B.心理契约

　　C.群体规范

　　D.群体凝聚力

　　8.绩效反馈是一种平2鸡照日

　　A.上行沟通

　　B.下行沟通

　　C.水平沟通

　　D.斜向沟通

　　9.当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是

　　A.链式

　　B.轮式

　　C.环式

　　D.全通道式

　　10.一个群体成为一个团队的首要条件是

　　A.充分的委托与授权

　　B.成员之间的平等与互信

　　C.共同的目标与价值观

　　D.高素质的成员

　　11.把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为

　　A.情绪认同

　　B.心理相容

　　C.共生效应

　　D.价值认同

　　12.对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和

　　A.管理观念

　　B.历史观念

　　C.权变观念

　　D.相互作用观念

　　13.把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为

　　A.目标冲突

　　B.认知冲突

　　C.信感冲突

　　D.程序冲突

　　14.组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是

　　A.按社会功能分类

　　B.按组织的社会职能分类

　　C.按运用权力和权成的程度分类

　　D.按组织规模分类

　　15.组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是

　　A.古典组织理论

　　B.近代组织理论

　　C.社会系统学派

　　D.权变系统理论

　　16.组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的

　　A.导向功能

　　B.凝聚功能

　　C.约束功能

　　D.激励功能

　　17.霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和

　　A.环境文化急关

　　B.网络文化

　　C.技术水平文化如中露自

　　D.精神意识文化

　　18.振兴组织的关键在于

　　A.组织变革

　　B.组织学习 C.共同愿景 D.系统思考

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