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- 平衡计分卡的正确实施程序是（ ）。 2021-04-15
- 根据企业战略、年度经营计划的分解而提炼出来的指标称为（ ）。 2021-04-15
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则，其中字母S表示（ ）。 2021-04-15
- 绩效棱镜包含五个方面的内容，下面哪一项不是绩效棱镜的内容（ ）。 2021-04-15
- 一个高绩效的团队应由三类人员构成，在以下选项中不属于这三类人员的是（ ）。 2021-04-15
- 实施以素质为基准的绩效考核时应该按照基本的程序进行，这个基本程序是（ ）。 2021-04-15
- 在一次绩效考核中，某公司外贸部主管与审单员就审单的正确性和效率方面发生争吵。审单 2021-04-15
- 在以下关于绩效协议的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 直线管理者应该动态地监视绩效计划的实施过程，尽早地发现问题和解决问题，这是在说明 2021-04-15
- 素质对于绩效有着重要的影响，对于会计和财务人员来说，他们可能都有着分析能力和注意 2021-04-15
- 员工的绩效目标主要有四个来源，在以下选项中不属于这四个来源的是（ ）。 2021-04-15
- 在进行绩效面谈时，很多主管经常会遇到员工询问“今天下午的面谈需要多长时间？4点之 2021-04-15
- 在以下关于绩效反馈意义的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 在下面关于绩效周期设置的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是（ ）。 2021-04-15
- 以下不属于工作态度指标的是（ ）。 2021-04-15
- 绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是 2021-04-15
- 绩效考评指标体系本身就是一个系统，它由多个子系统构成，在以下选项中不属于绩效考评 2021-04-15
- 在以下选项中，不属于绩效沟通中的非正式沟通方式的是（ ）。 2021-04-15
- 基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是（ ）。 2021-04-15
- 企业如果倡导“以质量求生存”，那么就应该在绩效考评中引入产品质量指标和控制产品质 2021-04-15
- 反馈是一个双向的动态过程，它是由三部分组成的，在下面的选项中哪一项不是其组成部分 2021-04-15
- 在确定绩效指标权重时要满足四个基本原则，以下论述中不属于这四个基本原则的是（ 2021-04-15
- 绩效考核能够指出哪些人员需要从组织内部补充，哪些人员需要从外部招聘，这说明了绩效 2021-04-15
- 中国有句古话叫“凡事预则立，不预则废”，这句话可以用来形容绩效计划在绩效管理中的 2021-04-15
