您现在的位置：绩效考评技术
- 从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考 2021-04-16
- 某企业使用基于KPI的绩效考核方法，在确定关键绩效指标时，该企业将自身的关键绩效 2021-04-16
- 管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20/80的时间原则，20/80原则是指（ 2021-04-16
- 绩效面谈往往会面临三个方面的困境，如果在面谈过程中出现“员工保持沉默，任凭主管说 2021-04-16
- 下列沟通形式中不属于正式沟通的有（ ）。 2021-04-16
- 对绩效考评结果的分析不应该包含（ ）。 2021-04-16
- 某企业在考核销售人员时，采用“每年完成销售额30—40万元”，这属于（ ）。 2021-04-16
- 企业的绩效指标的重点从财务指标向财务指标与非财务指标相结合发展，由定量指标向定量 2021-04-16
- 绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提供依据，那么内部人员晋升的正确操作步骤是（ 2021-04-16
- 在评价中心法中，适用于对评价对象的组织行为、团队意识等方面进行考核的模拟工具是 2021-04-16
- 有一种绩效考核方法所信奉的哲学实质是“胜者为王，败者为寇”，这种绩效考核方法是 2021-04-16
- 以下关于KPI绩效考核的论述中，正确的是（ ）。 2021-04-16
- 员工有责任和义务参与企业的绩效管理，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实 2021-04-16
- 绩效管理的核心目的是（ ）。 2021-04-16
- 不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从经济学的角度来看，绩效是（ ）。 2021-04-16
- 在以下选项中，不属于基于工作标准的绩效考核的方法是（ ）。 2021-04-16
- 绩效面谈的内容主要应该围绕员工上一个绩效周期的工作展开，在以下选项中不属于绩效反 2021-04-16
- 对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断，这四类指标是（ ）。 2021-04-16
- 六西格玛包含了五个步骤，这五个步骤的核心是（ ）。 2021-04-16
- 某企业对于有突出贡献的员工分别给予了加薪、低价住房、奖励休假等不同的激励手段，这 2021-04-16
- 在平衡计分卡中既包含了客观考核指标也包含了主观考核指标，在以下选项中属于主观考核 2021-04-16
- 在以下关于绩效管理闭环体系的论述中，正确的是（ ）。 2021-04-16
- 绩效考核是一个动态的持续过程，绩效考核的基础是（ ）。 2021-04-16
- 根据对公司整体价值业务重点的影响程度来选择KPI，这符合选择有效KPI的哪一项原 2021-04-16
- 在很多企业，有些人认为绩效考评不够公平，认为自己“没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有 2021-04-16
