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- 权重确定方法中的三维确定法认为，决定一个指标的权重主要有三个因素；在以下选项中不 2021-04-16
- 在以下关于绩效标准与绩效目标的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 在以下选项中一定要采用匿名方式的是（ ）。 2021-04-16
- 对于知识型团队的绩效评估，目前最常用的方法是（ ）。 2021-04-16
- 在下面的选项中，不支持“绩效是行为”的观点是（ ）。 2021-04-16
- GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的 2021-04-16
- 如果从辅导的目的出发考核对员工辅导进行划分，可分为（ ）。 2021-04-16
- 360度考核的主要操作步骤是（ ）。 2021-04-16
- 某企业在绩效考核中针对不同的员工给予不同的评语，详细指出该员工的优缺点，这体现了 2021-04-15
- 以下关于绩效工资的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 在平衡计分卡中有一个维度要解决的问题是“我们是否在进步”，这个维度是（ ）。 2021-04-15
- 处理错误的黄金法则是（ ）。 2021-04-15
- 绩效管理的正确流程是（ ）。 2021-04-15
- “没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期内或者对同一个人在一个较长的时间内保持 2021-04-15
- 在以下选项中，不属于高层领导在绩效管理实施中应该扮演的角色是（ ）。 2021-04-15
- 在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是 2021-04-15
- 正确的绩效考评指标体系设计步骤是（ ）。 2021-04-15
- 某企业对销售人员所设置的绩效考核指标中有一项是销售人员需要完成的年销售额，这一指 2021-04-15
- 在绩效信息收集中，实施观察法的最佳人选是（ ）。 2021-04-15
- 当代组织变革的主流趋势中不包括（ ）。 2021-04-15
- 以下关于绩效计划制定过程的论述中，正确的是（ ）。 2021-04-15
- 在以下选项中不属于绩效计划主体的是（ ）。 2021-04-15
- 对员工进行绩效考核时，如果每次都是那几个人最终胜出，他们所获得的奖励和荣誉也越来 2021-04-15
- 在绩效管理系统中，最重要的环节是（ ）。 2021-04-15
- 某企业通过与各部门主管、人力资源部门的人员、某职务的人员进行广泛交谈，来获取绩效 2021-04-15
