职务薪酬结构的设计流程为（　）。①收集关于特定工作性质的信息，进行工作分析②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书③对职务进行价值评价，即工作评价④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构

A：①→②→③→④

B：③→④→①→②

C：①→③→④→②

D：②→③→①→④

答案：

A

解析：

职务薪酬结构的设计流程是：收集信息，进行工作分析→，整理，分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书→对职务进行价值评价，既工作评价→建立职务导向的内部薪酬结构。