我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（　）。

A：协调企业所有者与经营者之间的矛盾

B：避免了优秀人才的流失

C：有效地抑制了经理人的短期行为

D：鼓励经理人勇于承担风险

答案：

B

解析：

选项ABCD都是股票期权的功能，但是使用“金手铐”，使得经理人若在期权持续期内离开公司，将丧失部分尚未行使的剩余期权，这无疑加大了经理人离职的机会成本，避免了优秀人才的流失。