从薪酬对雇员的功能来看，通过改变薪酬结构可以增强薪酬的激励性。一般来说，根据薪酬结构，可以将薪酬分为（　）。

A：计件薪酬和业绩薪酬

B：保健性薪酬和激励性薪酬

C：货币性薪酬与非货币性薪酬

D：强制性薪酬与自行安排性薪酬

答案：

B

解析：

薪酬只分为保健性薪酬和激励性薪酬；A的计件薪酬和业绩薪酬指的是计酬方式；C应该是货币性计酬和非货币性计酬，D应该是强制性福利和企业自行安排的福利。