在国内某航空公司，在国际航线值机柜台办理登机服务的值机员需要操作公司所代理的国外航空公司的电脑订座系统，但是不同国家的航空公司所使用的订座系统并不相同。在这种情况下，有些优秀的值机员可能会操作三四家航空公司的订座系统，而另外有些值机员却只会操作一家航空公司的订座系统。但是两类人的薪酬水平几乎是一样的。如果你是该公司的人力资源经理你将从哪方面去改进这种情况？（　）

A：薪酬管理与职位分析的角度去考虑解决这个问题

B：薪酬管理与员工招募和甄选的角度去考虑解决这个问题

C：薪酬管理与培训开发的角度去考虑解决这个问题

D：薪酬管理与绩效管理的角度去考虑解决这个问题

答案：

C

解析：

选项ABCD都是薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系。薪酬管理与培训开发的角度去考虑解决这个问题，有助于引导员工主动接受培训，努力进行自我技能开发，不断巩固和提高自身的业务素质，从而增强员工适应工作的能力，帮助组织获得更大的灵活性。