（论）*市场经济条件下我国劳关的发展：

1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖

2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展

3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关

4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果

5劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据

（案）*用人单位不得解除劳合的情形：

1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

2劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的

3女职工在孕期，产期，哺乳期内的

4法律，行政法规规定的其他情形

（案）*劳动者可以解除劳合的情形：

1在试用期内的

2用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的