2022年自考《护理管理学》模拟题及答案6

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二、名词解释（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

51．管理宽度

52．组织

53．领导

54．护理成本控制

55．护理安全

三、判断改错题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

56．管理对象包括人、财、物、时间、信息及空间资源；其中，物力资源是组织最重要的管理资源。（）

57．当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（）

58．保健因素是指可以使人得到满意的因素，内部条件或工作内容。（）

59．从五项管理职能的作用看，计划是保证，组织是前提，领导、决策是手段，控制是关键。（）

60．建设性冲突指各方目标不同造成的冲突，双方直接沟通在不断减少。（）

【参考答案】

二、名词解释题

51、一个管理者在组织中能够直接有效地指挥和监督下级人员的人数。

52、是指按照一定的目的、任务和形式编制起来的结构严密、制度化的人群集合体。

53、是指管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。

54、是按照既定的成本目标，对构成成本的一切耗费进行严格的计算、考核和监督，及时揭示偏差，并采取有效措施，纠正不利差异，发展有利差异，使成本被限制在预定的目标范围之内的管理方法。

55、是指在实施护理服务全过程中，病人不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、人体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡，它包括了一切护理缺陷和一切不安全的隐患。

三、判断改错题

56、（×）；改错：人力资源是组织最重要的管理资源。

57、（×）；改错：当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。

58、（×）；改错：激励因素是指可以使人得到激励和满意的因素，内部条件或工作内容。

59、（×）；改错：从五项管理职能的作用看，计划是前提，组织是保证，领导、决策是关键，控制是手段。

60、（×）；改错：非建设性冲突（或破坏性指冲突）是指各方目标不同造成的冲突，往往属于对抗性冲突。