2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟练习2

1.相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该(  )

A.一样 B.视具体情况而定

C.长些 D.短些

2.绩效面谈的主要目的是(  )

A.绩效改进 B.告知结果

C.员工满意 D.营造氛围

3.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有(  )

A.预留机制 B.约束机制

C.分配机制 D.动力机制

4.股票期权激励的是组织中的(  )

A.全体员工 B.中层管理人员

C.少数高层经营者 D.股东

5.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的(  )

A.组织分析 B.任务分析

C.绩效分析 D.员工分析

6.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是(  )

A.演艺 B.宣传

C.会计 D.法医

7.组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于(  )

A.发给足够的薪水

B.经常地培训

C.为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业

D.科学的绩效考核与反馈

8.我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的(  )

A.1% B.2%

C.3% D.4%

9.第一个将人力看作资本的经济学家是(  )

A.亚当·斯密 B.李斯特

C.舒尔茨 D.柏拉图

10.根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的(  )

A.外层物质文化 B.中层制度文化

C.内层精神文化 D.表层行为文化

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