2021年10月自考薪酬管理模拟练习第十一章

一、 选择题

1、失业保险对象的资格确定须具备的条件是( )

①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力

⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤

2、下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是( )

A.失业保险 和 生育保险 B.工伤保险 和 生育保险

C.失业保险 和 工伤保险 D.生育保险 和 失业保险

3、我国实行一周( )小时工作制

A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时

4、对与员工福利的特点表述不正确的是( )

A.补偿性 均等性 集体性 B.补偿性 均富性 灵活性

C.均等性 集体性 补充性 D.多样性 均等性 人性化

5、嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是( )

A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性

6、关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是( )

A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化

C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出

7、 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为( )

A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式

C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式

8、在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于( )

A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式

C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式

9、员工福利设计的外部影响因素是( )

A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异

C.工资的控制 D.企业的支付能力

10、员工福利设计的内部影响因素是( )

A.行业的竞争性 B.国家的法律政策

C.企业的发展阶段 D.劳动力市场的供求状况

二、名词解释

1、狭义的员工福利

2、养老保险

3、员工福利管理

4、失业保险

三、填空题

1、员工福利的特点：补偿性、均等性、集体性、补充性、多样性、人性化。

2、我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。

3、养老保险的特点：强制性、互济性、储备性、社会性。

4、我国的基本养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的模式

5、我国规定16岁是最低劳动年龄。

6、医疗保险的基本模式有：国家医疗保险模式——英国，社会医疗保险模式——中国、日本、德国、韩国，商业性医疗保险——美国，储蓄医疗保险制度——新加坡。

7、2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

8、补充养老金计划有三种形式：团体养老金计划、延期利润分享计划、储蓄计划。

四、简答题

1、简述员工福利对企业的作用

2、简述员工福利对员工的作用

3、简述工商保险制度遵循的原则

4、简述员工福利规划与管理的意义

5、简述员工福利规划与管理发展的趋势

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