在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（　）。

A：以能力为导向的薪酬结构

B：以职位为导向的薪酬结构

C：以绩效为导向的薪酬结构

D：组合薪酬结构

答案：

C

解析：

以绩效为导向的薪酬结构的特点是，员工的薪酬主要依其劳动绩效来决定，员工的薪酬因为劳动绩效量的不同而不同，根据绩效的完成程度决定薪酬的高低。该结构比较适合以下类型的企业：任务饱满、有超额工作必要；绩效能够自我控制，员工可以通过主管努力改变绩效等。