与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵与形式都发生了很大的变化。现在，越来越多的企业通过股权安排来激励企业的核心技术人员和管理专家，这体现了现代薪酬管理哪一个方面的发展趋势？（　）

A：薪酬内容的全面化

B：薪酬激励的团队化

C：薪酬目标的长期化

D：薪酬制度的透明化

答案：

C

解析：

薪酬内容的全面化：物质和精神激励；薪酬激励的团队化：强调团队合作，团队奖励；薪酬制度的透明化：薪酬透明化建设；只有薪酬目标长期化指的是留住关键人才和技术。