二十六、梅雷迪思-拜尔宾：

他的著作把个人的个性特征同群体的角色行为相联系，提出“团队角色理论”。

二十七、阿希的经典试验：

试验结果表明：群体规范能够给群体成员形成压力，迫使他们的反映趋向一致。

二十八、道格拉斯-麦格雷戈（美）：

1、在他的经典著作《企业中的人性方面》（1960）一书中，指出了有效群体的11个特征。

2、“X理论—Y理论”，它围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响。在1957年11月号的美国《管理评论》上发表了《企业的人性方面》一文，第一次提出了X理论——Y理论。（把人性建立在错误假设上的传统管理观点称为X理论；对人性做出相反假设的新的管理观点称为Y理论）

二十九、克雷奇&克拉奇菲尔德&巴拉奇：

他们提出了一种影响生产效率与满意度的分析模型（群体行为影响因素分析模型），他们将3种影响变量进行了区分，即：自变量、中间变量、因变量。

三十、领导理论的发展阶段：

（一）特质理论阶段。——身体特征、个性特征、才智特征

（二）行为理论阶段。

1、美国密执安大学的利克特为首，提出“支持关系理论”；

2、美国行为学家布莱克&莫顿，“管理方格理论”。

（三）权变理论阶段。

1、坦南鲍姆&施米特（美）：领导连续统一体理论；

2、菲德勒：情景领导理论；

3、弗鲁姆&耶顿：领导—参与理论。