2022年自考《护理管理学》模拟试题及答案13

一、名词解释

1、护理人力资源规划：是医院人力资源管理部门和护理职能部门根据组织护理业务范围评估和确认护理人力资源需求并做出策划的过程。

2、360°绩效评价：是由被评价者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部和外部客户)以及被评价者本人从多个角度对被评价者工作业绩进行的全方位衡量并反馈的方法。

3、护理职业路径：是组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案。

4、职业期望：是一个人为实现目标而采取行动的内在动力。

5、薪酬：是指组织根据员工在组织中所做出的贡献所付给的相应回报。