六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。

39.2017年4月24日，广州中甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调其到中甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变，张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题：

(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?

(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

40.钟莱于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，B区劳动争议伸裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议伸裁委员会管辖。问：

(1)《服务期协议》是否合法?为什么?

(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?