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浙江省2016年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码:06091

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上。

每小题选出答案后,用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相 应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.根据员工所承担的工作而支付的_____现金报酬称为基本薪酬。

A.变化性 B.稳定性 C.递增性 D.收益性

2.生存工资理论认为,从较长时期看,工人工资等于其_____的生活费用。

A.需要 B.最高 C.最低 D.合理

3.经营战略又称_____,包括通过何种方式在一个特定产业内竞争,比如低成本战略。

A.薪酬战略 B.竞争战略 C.职能战略 D.业务战略

4.薪酬水平在同行业中处于竞争领先地位的状态属于_____决策。

A.成本领先型 B.工资领先型

C.行业领先型 D.市场领先型

5.根据员工的技术水平而确定的薪酬属于_____薪酬。

A.岗位 B.年功 C.技能 D.附加

6.狭义的薪酬结构也就是薪酬_____结构。

A.宽带B.等级 C.曲线

D.内容

7.单位时间工资标准乘以实际工作时间等于_____工资额

A.计时B.计件C.月平均D.日平均

8.奖金也可以称为_____薪酬。

A.奖励B.可变 C.鼓励 D.强化

9.用人单位应当保证劳动者每周至少_____休息。

A.一天B.两天C.8小时D.16小时

10企业可以将绩效考核结果作为中介,将员工薪酬与其_____联系起来。

A.表象绩效 B.实际绩效 C.岗位升迁 D.激励效果

11.较高工资加 模式属于专业技术人员薪酬模式之一。

A.奖金 B.奖励 C.绩效 D.福利

12.薪酬预算的影响因素可以归纳为员工、 以及环境等方面的因素。

A.法律 B.财务 C.管理者 D.企业

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的 相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

员工角度的薪酬功能包括 等功能。

A.补偿 B.保障 C.心理激励

D.安全 E.价值信号

集体谈判的希克斯模式的横纵坐标包括 这两项。

A.岗位名称 B.工资水平 C.岗数

D.岗位内容 E.预期停产时间

1. 致力于创新经营策略的薪酬体系包含 等特点。

A. 报酬创新 B.股份设置 C.市场定价工资

B.

D.可变工资 E.弹性化职位描述

2. 薪酬调查的途径包括 等方面。

A.无偿信息获取 B.内部人士 C.有偿信息获取

D.商业分析 E.媒体渠道

3. 岗位等级工资制包括 等形式。

A.一岗一薪 B.一岗数薪 C.宽带薪酬

D.岗位工资 E.数岗一薪

注意事项:

非选择题部分

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。

三、填空题(本大题共12小题,每空1分,共12分)

4. 业绩薪酬是对员工过去工作行为或 认可与回报。

5. 在工资决定理论中,马歇尔提出了 理论。

6. 组织处于初级阶段的薪酬策略适宜采用 高激励。

7. 对于多数企业来说, (通常指基准职位)的薪酬水平都是在直接或者间接进行薪酬调查的基础上确定的。

8. 与其他职位评价方法相比,排序法具有较 的客观性。

9. 与传统薪酬结构相比,宽带型薪酬具有适用于 组织结构特点。

10. 标准工作日8小时以外的上班时间进行加班,企业应该支付给员工 的时薪。

11. 在绩效薪酬分类中,收益分享属于 薪酬。

12. 在员工福利特点中, 是指福利不直接与员工当前工作效率相联系。

13. 薪酬各模块特点的横坐标代表 ,即稳定性或者不可变性。

14. 专业技术人员成熟曲线中, 是其横坐标。

15. 薪酬费用比率反映 投入在企业整体价值生产和价值实现中的效率。

四、名词解释(本大题共6小题,每小题3分,共18分)

16. 津贴

17. 双因素理论

18. 成长战略

19. 市场追随型决策

20. 基本薪酬制度

21. 薪酬曲线

五、简答题(本大题共6小题,每小题3分,共18分)

22. 计时工资的优点包括哪些?

23. 请简述绩效薪酬的优点。

24. 我国目前法律规定的社会保险项目有哪些?

25. 薪酬组合的模式有哪些?

26. 薪酬管理的目标有哪些?

27. 薪酬政策选择的重点包括哪些方面?

六、论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分)

28. 请你论述专业技术人员薪酬设计需要着重解决的问题。

29. 请你论述弹性福利计划实施的要点。

30. 请你论述期股计划的实践操作如何进行。