2022年自考《社会行政》模拟试题及答案（37）

三、选择题

1、“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是(B)

A、激励理论B、增权理论C、人性假设理论D、人力资本理论

2、机构的招聘有收集申请资料‚录用ƒ初步评估选择④安排职位⑤发招募通知，一下是正确的程序的是(D)

A、①③⑤②④B、②③①⑤④C、⑤③①2④D、⑤①③②④

3、下列不属于培训方案的种类是(A)

A、应急培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训

4、有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现(B)

A、绝对方法B、成效量度C、排列方法D、强迫性分配法

5、下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是(C)

A、内部公平性原则B、外部竞争原则

C、合理性原则D、体现员工价值原则

6、一个督导者对一个受督导者以面对面的方式定期举行讨论，这种督导形式是(D)

A、一对一督导B、小组督导C、志愿者督导D、个别督导

1、人力资源这一概念首先是由(A)提出并加以明确界定的

A、彼得.德鲁克B、西奥多.W.舒尔茨C、麦格雷戈D、杰伊.W.洛希

2、下列不属于人力资源管理的内容的是(C)

A、工作分析B、绩效管理C、人事管理D、员工关系管理

3、要决定申请者是否被录用，首先应该(A)

A、对申请者的背景资料进行分析

B、从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈

C、通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择

D、引导申请者熟悉环境

4、下列不属于员工培训的种类的是(C)

A、岗前培训B、在职培训C、技能培训D、脱产培训

5、下列属于员工考核方法中得比较方法的是(B)

A、目标管理法B、强迫性分析法C、结果管理法D、排列等级法

6、督导的形式包括(ABCD)

A、个别督导B、一对一督导C、小组督导D、志愿者督导