2018年自考《经济法原理与实务》同步练习八

27．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（      ）。

A．30%          B．50%           C．60%           D．80%

28．下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（      ）。

A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

29．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（      ）的标准向劳动者加付赔偿金。

A．50%以上100%以下          B．80%以上100%以下

C．100%以上150%以下         D．150%以上200%以下

30．王某给用人单位甲公司造成损失1000元，公司决定从其工资中扣除；已知王某月工资是1550元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定每月实际扣除的数额最多是（      ）元。

A．100          B．155          C．200             D．310

二、多项选择题

1.下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（      ）。

A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬

B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准

C.安排加班不给加班费

D.解除劳动合同而未依法支付经济补偿

2.下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（      ）。

A.因劳动者原因导致劳动合同无效

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务

C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务

D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同

3.关于劳动仲裁，说法不正确的是（      ）。

A. 劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

4.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（      ）。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

5.下列纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》的是（      ）。

A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

D.劳动者与单位进行商业交易而发生的争议

6.关于经济补偿，下列表述正确的是（      ）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付

7.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（      ）。

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

8.下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（      ）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产未变更劳动合同的

D.企业经营方式调整未变更劳动合同的

9.下列有关服务期的表述，不正确的有（      ）。

A.服务期属于约定条款，是否约定服务期完全由双方当事人协商确定

B.约定服务期的，用人单位可以与劳动者约定违约金，违约金数额由用人单位自主决定

C.劳动合同期满，服务期未满的，劳动合同依法终止

D.劳动者违反服务期约定的，应当依约定的违约金数额向用人单位支付违约金

10.用人单位可以在劳动合同中与之约定竞业限制条款的人员限于（      ）。

A.一般管理人员          B.高级技术人员

C.高级管理人员          D.负有保密义务的人员

11.下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（      ）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.被依法追究刑事责任

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者患病需住院治疗二个月，在规定的医疗期内

12.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（      ）。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

13.劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（      ）。

A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

14.甲公司与小张和小程签订劳动合同时，要求两人各交付1500元押金，作为履行劳动合同的担保，对这一违法行为的处理方式是（      ）。

A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

B.由劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

C.由劳动行政部门处以5000元以上10000元以下的罚款

D.用人单位给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

15.劳动合同法规定的“用人单位”，包括（      ）。

A.有限责任公司     B.个体经济组织      C.人民法院        D.基金会

16．与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，其主要特点有（      ）。

A．主体具有特定性

B．内容具有较强的法定性

C．双方的法律地位完全平等

D．双方的法律地位兼有平等性和隶属性

17．下列企事业单位中，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用我国劳动合同法的有（      ）。

A．江西省某会计师事务所               B．江苏省某国有企业

C．上海市某外商独资企业               D．美国境内的中国公民投资企