2018年自考《经济法原理与实务》同步练习七

一、单项选择题

1．陈某于2008年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2008年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某采取下列哪种做法是合法的?（       ）

A．应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

B．可以随时通知用人单位解除劳动合同

C．应当提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同

D．可以提前3天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同

2．赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内的一次工作中严重失职，发生生产事故，给甲厂造成重大损失。甲厂在何种条件下可解除和赵某签订的劳动合同?（       ）

A．随时通知赵某

B．提前30日以书面形式通知赵某

C．规定的医疗期满后书面通知赵某

D．经劳动行政部门同意后通知赵某

3．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（      ）

A．2008年6月1日            B．2008年7月4日

C．2008年7月1日            D．2008年7月10日

4．以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A．保守商业秘密     B．试用期      C．劳动报酬     D．福利待遇

5．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（        ）。

A．一个月         B．二个月          C．三个月           D．六个月

6．致使劳动合同终止的情形包括：（      ）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A．①②④⑥⑦⑧          B．①③④⑤⑥⑧

C．②③④⑤⑦⑧          D．①③④⑤⑦⑧

7．用人单位（       ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．未及时足额支付劳动报酬的

C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

8．用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形是（      ）。

A．被依法宣告破产的

B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C．被吊销营业执照的

D．被责令关闭、撤销的

9．下列关于《劳动合同法》适用范围的表述，正确的是（      ）

A．家庭聘用的保姆适用《劳动合同法》

B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动合同法》

C．与事业单位签订劳动合同的劳动者不适用《劳动合同法》

D．与国家机关签订劳动合同的劳动者适用《劳动合同法》

10．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后（      ）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A．15日内         B．10日内         C．7日内          D．30日内

11、下列关于工作时间的表述，正确的是（      ）。

A．所有用人单位一律实行每日8小时、每周40小时工作制

B．用人单位根据本单位的实际情况可以实行计件工时

C．实行8小时工作制的用人单位，可以安排劳动者连续工作8小时

D．用人单位有权根据生产和工作特点，自行决定实行不定时工作制或综合计算工时工作制

12．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某提前30天书面通知公司解除劳动合同，吴某应向某公司支付违约金（　　　）

A．1万元           B．2万元          C．3万元        D．5万元

13．劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系, 劳动合同出于双方当事人真实的意思表达，这体现的劳动合同中的（    ）原则。

A．合法             B．公平           C．平等自愿      D．协商一致

14．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（       ）。

A．每日不得超过2小时，每月不得超过24小时

B．每日不得超过2小时，每月不得超过36小时

C．每日不得超过3小时，每月不得超过24小时

D．每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

15．用人单位裁减人员后，在（      ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A．3个月         B．6个月         C．1年         D．2年

16．杨某于1993年2月1日进入某上市公司工作，2008年10月，公司因受金融危机影响，生产经营状况发生严重困难，依法裁员，杨某因裁员被解除劳动合同。杨某在裁员之前12个月平均工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

A．76800         B．102400        C．126000       D．168000

17．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（      ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A．15日           B．10日         C．30日        D．20日

18．劳动争议申请仲裁的时效期间为（       ）。

A．6个月          B．1年           C．2年         D．4年

19．裁决书作出后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（      ）申请执行。

A．仲裁委员会    B．行政复议机关      C．人民法院      D．地方政府

20．在我国童工是指（      ）

A．未满10周岁的公民               B．未满12周岁的公民

C．未满16周岁的公民               D．未满18周岁的公民

21．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（      ）。

A．责令改正

B．自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

C．给予警告

D．对用人单位处以2000元以下的罚款

22．如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（      ）。A．自收到仲裁裁决书之日起5日内

B．自收到仲裁裁决书之日起10日内

C．自收到仲裁裁决书之日起15日内

D．自收到仲裁裁决书之日起30日内

23．根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（      ）。

A．15日         B．30日         C．45日          D．60日

24．某股份有限公司设立了调解委员会，以缓和劳资矛盾。可以担当调解委员会主任的是（      ）。

A．工会成员       B．董事长       C．监事会主席     D．党委书记

25．小李于2007年2月15日与甲公司签订为期3年的劳动合同。2010年2月14日，劳动合同到期，公司决定不与小李续签劳动合同。小李前12个月的平均工资为2000元，公司应向小李支付经济补偿金（      ）。

A．6000元       B．4000元       C．2000元       D．1000元

26．在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（      ）年。

A．1年          B．2年           C．3年            D．5年