2022年4月自考《公务员制度》模拟试题四答案

一、单选题(共 20 题，共 20 分)

1、【考点】录用原则答案：B

解析：此题关键词“录用考察”。(1)我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评价。(2)“录用考察”即意味着尚未被录用，因此应由用人单位来进行，与上下级主管部门，考生所在单位无关。答案为 B。

2、【考点】惩戒处分期答案：D

解析： (1)公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。(2)由此可知，本题中公务员牛某的警告处分是 6 个月，降级处分是 24 个月，由于中间警告处分已经经历了一个月了，所以最终他的处分

期间是 6+24-1=29 个月。

3、【考点】非领导成员公务员定期考核程序答案：B

解析：非领导成员公务员和领导成员公务员的定期考核均为年度考核的方式。补充：公务员 年度考核是建立在平时考核基础之上的。AD 为无关干扰项，本题选 B。

4、【考点】惩戒种类答案：C

解析：根据《公务员法》第五十六条的规定，公务员的处分种类由轻到重共有六种：1.警告; 2.记过;3.记大过;4.降级;5.撤职;6.开除。因此不属于公务员处分种类的是 C 降职。

5、【考点】法律后果答案：A

解析：

正确答案为 A。

6、【考点】交流原则答案：D

解析：此题关键词“交流原则”。公务员的交流三项原则为：(1)依法进行原则(2)人职匹配原则(3)组织需要优先原则 。答案为 D。助记：依法匹配组织。

7、【考点】程序答案：B

解析：公务员录用的程序：1.发布招考公告;2.资格审查;3.对审查合格者进行公开考试; 4.对考试合格者进行考察;5.体检;6.录用。因此公务员录用的首要程序是发布招考公告。

8、【主考点】公务员的范围

【副考点】公务员的含义答案：C

解析：(1)公务员的范围包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和工商联机关中的工作人员。A 为行政机关，B 为民主党派机关，D 为政协机关，均为公务员范围的机关。(2)全国妇联属于群团机关，是不属于公务员范围的机关，符合题意，答案为 C。

9、【考点】降职条件答案：B

解析：此题关键词“降职”。(1)根据 2019 年实施的新《公务员法》，公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。答案为 B。(2)降职关系到公务员地位和待遇的变化，因此必须十分慎重，严格按照法定程序来进行，选项 ACD 都不属于降职条件，不选。

10、【考点】党政领导干部交流答案：D

解析：党政领导干部有下列情形之一的，可不交流或者暂缓交流：离最高任职年龄不满 5 年的、市、县两级党政正职领导成员未任满—届的(属于必须交流的对象，可区别不同情况对其工作进行调整);因健康原因不宜交流的;涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的;其他原因不适合交流的。

11、【考点】职位分类概念及其基本原理答案：A

解析：品位分类是以“人”为中心的分类，职位分类是以“事”为中心的分类。可以通过“人 品”这个词语来进行辅助记忆。 CD 为干扰项。故本题正确答案为 A。

12、【考点】职务任免与升降的地位答案：B

解析：

答案为 B。

13、【考点】培训内容答案：C

解析：业务知识培训重点加强履行岗位职责所必备知识的培训，提高公务员的实际工作能力。 因此，在培训内容上更侧重公共领域必备的系统知识的掌握和学习。

14、【考点】公务员录用的限制性条件答案：B

解析：根据 2019 年实施的新《公务员法》，公务员录用的限制性条件如下：(1)因犯罪受过刑事处罚的;(2)被开除中国共产党党籍的;

(1) 被开除公职的;

(2) 被依法列为失信联合惩戒对象的;

(3) 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。其中，开除公职是一种最严厉的行政制裁处分，表明此人以前曾是公职人员，但已被除名，品行表现上有过不良记录，不能录用为 公务员。其余选项均为干扰项。答案为 B。

15、【考点】交流与回避的意义答案：C

解析：此题可用排除法。(1)ABD 均不属于回避制度，因此可排除。(2)我国回避制度包括任职回避、地域回避、公务回避三种，这三种制度均与对亲属的回避有关，因此我国回避制 度的核心是亲属关系。答案为 C。

16、【考点】委任制答案：C

解析：本题可通过排除法来进行作答。实行选任制的多数是领导职务，在行政机关中，主要是按照法律选举、决定任命的各级人民政府组成人员：即国务院各部部长、各委员会主任、中国人民银行行长、审计长、秘书长的人选;地方各级人民政府省长、副省长，自治区主席、 副主席，市长、副市长，州长、副州长，县长、副县长，区长、副区长，乡长、副乡长，镇长、副镇长。 排除 ABD。正确答案为 C。

17、【考点】任职回避答案：C

解析：关键词：“特定亲属关系”。公务员三种回避类型如下：

业务回避不属于公务员回避类型，根据表格，答案为 C。18、【考点】地域回避

答案：B

解析：(1)村级属于农村基层组织，不属于机关，A 错误;(2)县、乡级机关是基层机关，执行的公务一般都比较具体，直接与群众打交道，最容易受到各种亲属、人情关系的干扰， 需要实现地域回避。B 正确。(3)地市及地市以上的地域，管理空间较大，亲属关系对执行公务的影响相对间接并减弱，无需地域回避，CD 不选。答案为 B。

19、【考点】委任制公务员的免职答案：D

解析：此题考查单纯性免职的情形。单纯性免职包含的情形有离职学习连续一年以上、因健康原因不能坚持工作、调出机关任职、退休等，答案为 D。选项 A 属于职务的自行免除，选项 BC 属于程序性免职，不符题意。

20、【考点】职位分类答案：B

解析：本题为识记题目。美国是典型的实行职位分类制度的国家。美国联邦政府在 1977 年的职位分类中，

共区分了 22 个职组。可简记为“美分”。

二、多选题(共 5 题，共 10 分)

21、【考点】职位分类答案：ACD

解析：此题关键词“专业技术”。

尽管 BE 也有“技术”的含义，但是“处长”“顾问”意味着他们主要为管理、支持辅助职能。故答案为 ACD。

22、【考点】选任制答案：ABC

解析：题干关键：选任制。

答

案为 ABC。

23、【考点】录用原则答案：ACDE

解析：公务员录用的原则为： 公开考试原则、平等竞争原则、严格考察原则、择优录用原则。选项 B 属于制定工资制度的基本原则，为干扰项。故答案为 ACDE。

24、【主考点】参照管理

【副考点】公务员的范围答案：AC

解析：公务员法实施后，实行参照管理的有两部分人员：一是群团机关的工作人员，主要包括中华全国总工会、中国共产主义青年团、中华全国妇女联合会、中国文学艺术界联合会、 中国科学技术协会等机关的工作人员。二是具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，主要包括政府系统具有公共事务管理职能的事业单位和党委系统担负党的领导机关工作职能的事业单位的工作人员。本题主要考查参照公务员管理的范围，BDE 三个选项都属于公务员的范围，不能入选。故本题正确答案为 AC。

25、【考点】回避的含义答案：DE

解析：公务员的回避具有以下特征：(1)强制性。(2)预防性。强制性是指回避是公务员应尽的义务。预防性是指回避制度具有保障公务员公正行为和廉洁行为的潜在功能。

三、文字题(共 7 题，共 60 分)

26、【考点】 考试方式

答案：一是经济性，可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试;二是客观性，主考人 与应试者不直接接触，评卷有客观尺度;三是广博性，一张试卷可以出多学科的不同类型的 题目。

27、【考点】挂职锻炼

答案：(1)不办理调动手续;(2)有时间性(3)是一种内外混合型的交流形式。

28、【考点】权利的具体解析

答案：(1)身份保障权的基本内容：国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身份就受到国家法律的保护，非因法定事由和非因法定程序不受职务或身份处分。(2)赋予公务员这项 权利的基本目的：法律赋予公务员身份保障权是当代公共人事制度的重要特征之一，是对传 统人事制度中有任免权者拥有完全自由免职权和处分权的否定，其基本目的是限制有任免权 者的免职权与处分权，以确保公务员职务上或身份上的独立性或相对独立性。

29、【考点】公务回避

答案：第一，公务回避具有时限性。第二，公务回避的范围更广泛。

第三，公务回避的对象更广泛。

30、【主考点】录用原则

【副考点 1】平等竞争原则

【副考点 2】严格考察原则答案：1.公开考试;

(1) 在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利;

(2) 录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。

(3) 所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位;

(4) 录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询;

(5) 录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问;

(6) 录用结果要公开，以接受群众监督。

1. 平等竞争：是指公民参加录用考试的法律地位是平等的。

2. 严格考察;

(1) 考察内容：①在政治思想上 ②在道德品质上 ③在廉洁自律上④在工作表现上 ⑤ 在工作实绩上

(2) 考察方式：①查阅档案法 ②交谈考察法 ③座谈会考察法4.择优录用：我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。

31、【考点】聘任制

答案：一是降低机关用人成本，提高政府行政效率。公务员聘任制有助于降低机关用人成本， 机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，没必要经过严格的考试录用和长期培养。公务员聘任制还有助于提高政府行政效率，公务员聘任制的职位根据职位的性质、责任和难易程度进行分类，因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，有利于调动公务员的积极性、创造性。

二是健全机关用人机制，促进公务员制度进一步改革。 公务员聘任制使机关用人方式更加科学合理，更加人性化、弹性化。公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道， 拓宽了机关用人方式，解决了公务员“能进不能出、能上不能下”的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理。

三是拓宽公务员权利救济体系。公务员聘任制将司法救济纳入了公务员的救济体系。公务员 聘任制拓宽了公务员权利救济体系，而且为非聘任制公务员提供司法救济打下了基础，从而 有利于完善整个公务员权利救济体系。

32、【考点】任职回避

答案：上述案例中有关人员的任职违反了我国《公务员法》的任职回避规定。根据我国公务 员法的规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系 的亲属不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导的职务或者有直接上下级领导关系的 职务，亲属也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财 务工作。(2)本案中的不当做法主要表现在如下方面：①本案中，A 某在该市财政局担任领导职务，其妻 B 某从事的是财务工作，因此 A 某与其妻应进行任职回避，他们不能在同一机关工作。此外，该市比较发达，因此不适用任职回避的例外情况。②A 某和其堂弟的关系属于公务员法上所说的“三代以内旁系血亲关系”，由于他们在同一机关工作，并且直接隶属 于统一领导(财政局局长)。根据公务员法的规定，A 某和其堂弟符合任职回避的条件，应当对 A 某或其堂弟的任职进行调整。

四、综合题(共 1 题，共 10 分)

34、(1)【考点】主管部门答案：正确

(2)【考点】主管部门

答案：我国公务员法规定：中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负 责组织;地方各级机构在公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织;必要时省级公务 员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

根据上述规定，民族自治县政府录用公务员必须有省级公务员主管部门或被授权的设区的市 公务员主管部门负责，县人事局无权组织对该政府公务员的考试录用工作。因此，上级公务 员主管机关认定此次考试录用无效是正确的。

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