2022年自考《管理心理学》模拟试题八十

单项

1. 一下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?()

一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

穷人很少参加排场讲究的社交活动

在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润

一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

2. 一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果?

A. 提薪

B. 升职

C. 解聘威胁

D. 工作扩大化

3. 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取一下哪种做法?

A. 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩

B. 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效

C. 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导

D. 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满

4. 某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号人工，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的员工都看作了是()

A. 只有生理需要和安全需要的人

B. 只有生理需要和归属需要的人

C. 只有归属需要和安全需要的人

D. 只有安全需要和尊重需要的人

参考答案：

单项

CBAA

3题分析按照强化理论，对于工作热情高、业绩提高快的员工，正强化是一种有效的激励手段。“提醒他不要骄傲自满”属于负强化，与“顺其自然”一样，都不适于对该员工的激励。再者，由于该员工的业绩已经提高的很快，而且工作热情高涨，“给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导”不是当下最有效的方式

4题分析“不好好干回家去”，暗示工作还能持续多久，是马斯洛需要层次中的“安全需要”，“干好了月底多拿奖金”是用金钱的获得来满足衣食住行等方面的生理需求

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