全国2011年10月高等教育自学考试

　　劳动关系学试题

　　课程代码：03325

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自( )

　　A.美国 B.日本

　　C.英国 D.德国

　　2.某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是( )

　　A.文化因素 B.宏观经济环境

　　C.政府政策及实践 D.“客观”工作环境

　　3.持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是( )

　　A.新保守派 B.激进学派

　　C.正统多元论学派 D.管理主义学派

　　4.冲突制度化形成的时代背景是( )

　　A.两次科技革命 B.两次社会大分工

　　C.两次世界大战和最严重的经济危机 D.生产力和生产关系革命

　　5.下列属于管理时代劳动关系主要特点的是( )

　　A.雇主改进管理 B.冲突和斗争分散

　　C.严令禁止组织工会 D.市场自发调节劳动关系

　　6.意识到管理者理性局限性的理论是( )

　　A.权变管理理论 B.战略选择理论

　　C.决策过程理论 D.利益相关者理论

　　7.以下管理模式属于职权结构划分的是( )

　　A.剥削型 B.宽容型

　　C.合作型 D.自主型

　　8.高级家长制属于( )

　　A.自主/合作模式 B.权威/合作模式

　　C.自主/宽容模式 D.独裁/合作模式

　　9.没有固定工作时间限制的工作日被称为( )

　　A.缩短工作日 B.弹性工作日

　　C.综合计算工作日 D.不定时工作日

　　10.某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时

　　间，一般每日不得超过( )

　　A.1小时 B.2小时

　　C.3小时 D.4小时

　　11.属于劳动合同法定条款的是( )

　　①社会保险

　　②竞业限制条款

　　③劳动合同期限

　　④保守商业秘密

　　A.②③ B.①④

　　C.①③ D.②④

　　12.某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是( )

　　A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工

　　B.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

　　C.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

　　D.告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔

　　13.不当劳动行为的救济机构一般为( )

　　A.政府 B.法院

　　C.劳动委员会 D.仲裁委员会

　　14.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是( )

　　A.工会主席 B.法院代表

　　C.政府代表 D.车间主任

　　15.某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的( )

　　A.签订 B.终止

　　C.变更 D.解除

　　16.某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形

　　式是( )

　　A.有效的 B.无效的

　　C.可以成立的 D.可以终止的

　　17.老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补

　　偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了( )

　　A.剩余权利的规则 B.权利分享的规则

　　C.隐含义务的规则 D.公平管理的规则

　　18.三方协商机制最主要和最基本的是( )

　　A.国家一级的协商 B.产业一级的协商

　　C.地方一级的协商 D.企业一级的协商

　　19.以下不属于劳动争议特征的是( )

　　A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议的范围是限定的

　　C.劳动争议内容和形式的特定性 D.不同的劳动争议适用相同程序处理

　　20.目前劳动关系面临的问题有( )

　　①失业率上升

　　②知识员工的出现

　　③经济全球化的冲击

　　④工会密度降低，会员人数减少

　　A.① B.①②

　　C.①②③ D.①②③④

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　21.在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有( )

　　A.罢工 B.解雇

　　C.惩罚 D.抵制

　　E.关闭工厂

　　22.在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有( )

　　A.以正统多元论学派理论为基础

　　B.秉承新古典学派劳动关系理论

　　C.以协约自治原则处理劳资事务

　　D.主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐

　　E.认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

　　23.市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系( )

　　A.规范的法制化 B.形成的合同化

　　C.运行的市场化 D.调节的行政化

　　E.主体利益明晰化

　　24.在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有( )

　　A.质量圈 B.拉克计划

　　C.共同磋商 D.工作再设计

　　E.自我管理的工作团队

　　25.我国劳动立法的主要形式表现为( )

　　A.宪法 B.法律解释

　　C.行政规章 D.地方性法规

　　E.劳动行政法规

　　三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共l2分)

　　26.劳动关系的本质

　　27.劳动合同的续订

　　28.“禁止令”

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　29.雇员参与管理的主要目的有哪些?

　　30.简要回答工会的结构分类。

　　31.简要回答劳动就业标准的主要内容。

　　32.简要回答集体协议终止的原因。

　　33.简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　34.试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。

　　35.试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。

　　六、案例分析题(本大题8分)

　　36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

　　2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止(解除)劳动合同。彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　(1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。(5分)

　　(2)如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。(3分)