2022年自考《管理学原理》章节习题及答案28

一、判断说明题

1[.判断题]人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它仅需要考虑满足组织的需要，不需要关注组织成员个人的特点与爱好。()。

[答案]错

[解析]人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它不仅考虑满足组织的需要，同时也必须关注组织成员个人的特点、爱好和需要，以便为每个人安排适当的工作。

2[.判断题]绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。()。

[答案]对

[解析]绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。

3[.判断题]招聘失败主要是因为员工技术技能或经验不足。()。

[答案]错

[解析]很多招聘失败并不是因为员工技术技能或经验不足，而是因为他们和组织的文化不相适应。

4[.判断题]组织中的成员，尤其是管理人员，需要的创新精神大体一致。()。

[答案]错

[解析]创新意味着要打破传统机制的束缚,做以前没有做过的事，而这一切都没有现成的程序或规律可循，具有很大的风险性。因此，组织中的成员，特别是较高层的管理人员，需要具备一定的创新精神。

5[.判断题]绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。()。

[答案]对

[解析]绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。