2021年自考《公务员制度》复习资料5

1.比较职位分类与品味分类的优缺点。P26

职位分类的优点(1)以“事”为中心，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道;

(2)有一套严格的法规文件;(3)以工作决定报酬，实行同工同酬;

(4)为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。

缺点(1)因分类结构严谨，使流动配置受到限制;

(2)严格的分类标准缺乏一定的灵活性，不适宜于人才资源的全面开发与管理

(3)职位分类技术性强、工作量大、手续繁琐，费时费力。

品味分类的优点:(1)以“人”为中心，有利于吸收受教育程度较同和较优秀的人员进入国家公务员队伍;

(2)便于选拔和培养通才，培养人的全面能力，发挥人对工作的主观能动性。

缺点：(1)限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥;

(2)不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成工作贡献大、成绩优异

人员因资历、学历条件的限制报酬低。

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