2021年自考《劳动法》模拟试题及答案7

一、问答题

1、最低工资标准特点及立法意义：

特点：法定性(1分);最低线，少之违法(2分);正常工资(1分);保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要(2分)。

意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要(2分);促进企业公平竞争(2分)。

2、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化?：

调整范围扩大(1分);鼓励签订书面劳动合同(1分);鼓励劳动合同长期化(1分);终止劳动合同支付补偿金(1分);双倍赔偿制度引入(1分);劳务派遣、非全日制用工形式法律调整(1分);约定违约金限制为竞业限制和违反服务期(1分);劳动合同法定条款和约定条款增多(1分);规定劳动合同先合同义务和后合同义务(1分);建立职工名册单等(1分)

3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别：

(1)原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错(4分)。

(2)承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任;而经济补偿者只是用人单位(3分)。

(3)支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的(3分)。