点击查看：2019年自考《人力资源管理》考点一

点击查看：2019年自考《人力资源管理》考点二

点击查看：2019年自考《人力资源管理》考点三

点击查看：2019年自考《人力资源管理》考点四

点击查看：2019年自考《人力资源管理》考点五

点击查看：2019年自考《人力资源管理》考点六

点击查看：2019年自考《人力资源管理》考点七

点击查看：2019年自考《人力资源管理》考点八

点击查看：2019年自考《人力资源管理》考点九

人员甄选的程序：

①接见申请人;

②填写申请表;

③初次面谈;

④测验;

⑤深入面谈;

⑥审查资格和背景;

⑦有关主管决定录用;

⑧体格检查;

⑨安置、试用和正式任用。

素质的含义：

素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，它是行为的基础和根本因素。

人员甄选多重相关法：

多重相关法就是在人员甄选时，着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。　素质测评的概念：所谓素质测评，是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。

劳动合同制的内容：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立，并具有以下条款：

①劳动合同期限。

②工作内容。

③劳动保护和劳动条件。

④劳动报酬。

⑤劳动纪律。

⑥劳动合同终止条件。

⑦违约责任。

⑧当事人协商约定的其它内容。

2019年自考备考找准方向，选对复习范围，抓住重难点，2019年自考轻松过！点击查看>>>

　自考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考当地政策，点击立即了解>>

扫一扫以下二维码关注中国教育在线官方微博，这里第一时间发布最新自考、成考、远程考试热点信息。