下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（　）。

A：某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B：某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳

C：某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D：某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

答案：

B、C、D

解析：

《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　③违反法律、行政法规强制性规定的。　　违约金条款属于劳动合同的可备条款，而非必备条款。