某企业人力资源部以书面文件的方式对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等做了系统描述，该文件被称为（　）。

A：职业发展规划

B：职务说明书

C：绩效考核指标

D：人员配置规划

答案：

B

解析：

职务分析是展开人力资源管理一系列工作的前提和依据（基础性的工作）包括:职务说明（职务的具体特征）；任职资格说明（对任职人员要求）；通过调查分析，最后编制规范的“职位说明书”，综合“职务说明”“任职资格说明”的内容。