金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的有（　）。

A：金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的

B：金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项

C：金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为

D：无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬

答案：

A、D

解析：

劳动合同的有效（生效）是指依法成立的劳动合同，对当事人双方产生法律的约束力。符合以下条件：　　1.合同的主体必须合法；　　2.合同的内容和形式必须合法；　　3.订立合同的程序必须合法；　　4.当事人的医院表示必须真实。　　无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。按照我国《劳动法》第18条和第35条、《劳动合同法》第26条的规定，以下劳动合同为无效劳动合同：　　1.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；　　2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；　　3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利为目的签订的劳动合同。　　金某符合劳动合同生效的条件，我国《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故答案选AD。